Ondrej Holzman Es posible que las grandes empresas tecnológicas estadounidenses pronto tengan que comenzar a publicar datos nacionales sobre la diversidad de su fuerza laboral, que hasta ahora solo han proporcionado al gobierno. La congresista demócrata Barbara Lee abogó por ello durante su visita a Silicon Valley.
Lee visitó Silicon Valley con otros dos miembros del Caucus Negro del Congreso, GK Butterfield y Hakeem Jeffries, y apeló a las empresas de tecnología para que contrataran a más afroamericanos.
"Les pedimos a todos que publicaran sus datos". introducido PRO USA Today Sotavento. "Si creen en la inclusión, deben publicar los datos para que el público sepa que son transparentes y están comprometidos a hacer lo correcto".
[do action=”quote”]Apple parece estar avanzando en la dirección correcta.[/do]
Todas las empresas envían datos demográficos de sus empleados al Departamento de Trabajo, y Apple, por ejemplo, lo hace previa solicitud. USA Today se negó a publicar. Sin embargo, Apple es una de las más activas en el mundo tecnológico a la hora de diversificar su plantilla.
En julio, la jefa de recursos humanos Denise Young Smith ella reveló, que cada vez más mujeres vienen a Apple y que el fabricante del iPhone quiere ser aún más transparente en este tema, es decir, en el espíritu de lo que quieren los legisladores estadounidenses.
“Apple parece estar avanzando en la dirección correcta. Tim Cook quiere que su empresa se parezca a todo el país, y creo que están muy comprometidos a hacer todo lo posible para lograrlo", dijo Lee sobre el gigante tecnológico. Sin embargo, también le gustaría obtener datos de empresas emergentes más pequeñas y de rápido crecimiento, como Uber, Square, Dropbox, Airbnb o Spotify.
Apple está demostrando que el hielo comienza a moverse y es posible que otras empresas sigan su ejemplo. Hasta ahora, la mayoría de las empresas de tecnología se han negado a publicar esos datos, argumentando que son un secreto comercial. Pero los tiempos están cambiando y la diversidad se está convirtiendo en un tema cada vez más importante para la sociedad.
La diversidad es un código para el lento genocidio de toda una raza. Escríbalo de oído. Los izquierdistas que cumplen los objetivos y planes de las elites judías se encargarán de ello.
En una China así, la raza blanca ya estaba totalmente exterminada. Dios, ya has tenido suficiente.
Sí, ya estoy harta de gente estúpida y alegre como tú. Si aún no entiendes lo que está pasando y lo que está pasando, pídele a alguien que te ayude. Necesitas iluminarte.
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¡¡¡No entiendo eso!!! Después de todo, contrataré a una persona que pueda hacer lo que quiero y necesito para la empresa, no su apariencia, cuál es su raza, nacionalidad y si es hombre/mujer.
Lo encuentro bastante racista. Creo que la capacidad debería decidir, si te lo garantizo, no soy racista desde mi punto de vista. Simplemente contrato a alguien porque puede hacer lo que quiero. Pero si alguien va a ver si hay suficientes personas negras trabajando para mí, entonces eso es racismo.
Y la frase “Apple parece estar avanzando en la dirección correcta. "Tim Cook quiere que su empresa se parezca a todo el país" está realmente fuera de lugar para mí.
Querida Sra. Bárbara Lee. Soy tonto, no puedo hablar americano, lo sé.
solo lo que transmite TV zhovna, pero me gustaría que me pagaran uno de
esas empresas, por ejemplo Apple. Dudo de alguien como yo, ya en Apple
él está en nómina y por eso soy elegible para un puesto con ellos porque en interés
Para mí es necesario mantener la diversificación allí. Parece que lo has logrado
De la misma manera al Congreso. Gracias.
Por supuesto, no se trata de todos los que trabajan en la empresa. Es suficiente si uno (preferiblemente un hombre blanco) hace el trabajo y mantiene con vida a los demás vagabundos (preferiblemente de una raza distinta a la blanca).
Aunque la empresa no gana dinero por sí sola, lo principal es que tiene la representación adecuada de cada raza.
¡Genio del siglo XXI! Hurra
Estos son exactamente los prejuicios que llevaron a la creación de toda la iniciativa.
Los asiáticos están acostumbrados a trabajar 16 horas al día, los ucranianos son los que trabajan en las obras de construcción, mientras que los checos beben cerveza apoyados en un pico, ¿qué tipo de ética de trabajo tiene el sur de Europa? etc..no es blanco y negro..y tampoco se aplica en general, esa es solo mi experiencia, pero sé al cien por cien que no se trata del color de la piel, de quién trabaja, cómo y qué puede hacer. .
Personalmente no conozco a ningún checo que no trabaje. Básicamente, no se trata de checos, sino de blancos. Una empresa llena de gente blanca que ha construido algún tipo de posición en el mercado. Y entonces aparece un tipo inteligente y obliga a la empresa a contratar extranjeros. Lo que significa que uno de los constructores originales de la empresa tiene que ser despedido.
Lo mismo se aplica al revés: una empresa construida por negros, y un tipo inteligente los obligará a despedir a algunos de los fundadores y contratar blancos.
El truco es que el tipo inteligente incluso se permite forzar cualquier cosa a cualquiera.
Cuando personas de diferentes razas se unen y fundan una empresa que funciona es porque son personas capaces. No porque sean todas razas diferentes.
Hay que imaginar que en Estados Unidos los afroamericanos y los mexicanos son a menudo los mismos que nuestros romaníes, y las generaciones mayores, especialmente en Centroamérica, todavía están de alguna manera obsesionadas con que sean mano de obra barata para el trabajo manual.
Supongo que la idea original era buena, que un programador de piel oscura no fuera excluido de una entrevista por prejuicios, sino obtenerlo por orden y, mientras escribes, priorizar a los solicitantes "de color" para el puesto sobre uno mejor ". candidato "blanco", sólo para que la empresa no parezca racista, es, en mi opinión, racismo en sí mismo.
Estoy de acuerdo con la imagen compartida de "Peter - chico blanco cabreado", desafortunadamente hemos llegado a esto...
Es algo. Recientemente, las empresas no contratarán empleados en función de sus capacidades, sino en función del género y la raza. Y se supone que esto es una lucha contra el racismo... Toda esta iniciativa es la misma porquería que abogar por que más hombres trabajen en boutiques de cosméticos, etc., y que las empresas de Sudáfrica contraten más gente blanca, por ejemplo. Y el Caucus Negro del Congreso es realmente extraordinario. Me gustaría ver si los senadores blancos fundaran su club blanco, inmediatamente se hablaría por todos lados sobre el regreso del kkk, etc. ¡Bienvenidos a Estados Unidos, la tierra de la igualdad de oportunidades!