adam kos A partir del 1 de febrero de este año, se suponía que los empleados de Apple regresarían al campus de la empresa. Sin embargo, en diciembre anunció que esta vez tampoco sucedería. La pandemia de la enfermedad COVID-19 sigue moviendo al mundo, e incluso en este tercer año en que interviene se verá muy afectado.
Esta es la cuarta vez que Apple tiene que ajustar su plan para que los empleados regresen a sus oficinas. Esta vez, la culpa la tiene la propagación de la mutación Omicron. El 1 de febrero de 2022 pasó así a ser una fecha no especificada, que la empresa no especifica de ninguna manera. Tan pronto como la situación mejore, informará a sus empleados al menos con un mes de antelación. Junto con la notificación de este retraso en el regreso al trabajo, Informes Bloomberg, que Apple está dando a sus empleados bonificaciones de hasta 1 dólares para gastar en equipos para su oficina en casa.
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A principios del año pasado, Apple esperaba un mejor curso de la pandemia. Tenía previsto que los empleados regresaran ya en junio, es decir, al menos tres días a la semana. Luego trasladó esta fecha a septiembre, octubre, enero y finalmente febrero de 2022. Sin embargo, un número significativo de empleados de Apple están decepcionados de que Apple no cambie a una política de trabajo desde casa "más moderna" a largo plazo. Sin embargo, el CEO de Apple, Tim Cook, dijo que quiere probar este modelo híbrido antes de reconsiderarlo si fuera necesario.
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Vratislav Holub La situación en otras empresas.
Ya en mayo de 2020, el jefe de Twitter, Jack Dorsey, envió su correo electrónico a los empleados, en el que les dijo que si querían, podrían trabajar exclusivamente desde sus casas para siempre. Y si no quieren y si las oficinas de la empresa están abiertas, pueden volver en cualquier momento. P.ej. Facebook y Amazon tenían prevista una oficina central completa para sus empleados sólo hasta enero de 2022. En Microsoft ha estado trabajando desde casa hasta nuevo aviso desde septiembre, es decir, similar a lo que ocurre actualmente en Apple.
Pero si nos fijamos en el apoyo a sus empleados en forma de subsidio técnico, con Google ocurre todo lo contrario. En mayo del año pasado, el director ejecutivo de la empresa, Sundar Pichai, declaró que quería que el mayor número posible de empleados regresaran a las oficinas cuando abrieran. Pero en agosto el mensaje llego respecto a que Google reducirá sus salarios entre un 10 y un 15% para los empleados que decidan quedarse permanentemente en su oficina central en Estados Unidos. Y esa no es una motivación muy ideal para volver al trabajo.
