Jaromir Miko La Corte Suprema de California dictaminó que Apple defraudó a sabiendas a sus empleados por millones de dólares. La compañía violó la ley al negarse a reembolsar a los empleados de Apple Store por partes de las horas extra obligatorias cuando tuvieron que someterse a controles de bolsos y iPhone al salir del lugar de trabajo, según la demanda. Estas prácticas fueron implementadas por Apple como parte de la lucha contra filtraciones y robos, y las comprobaciones duraron entre cinco y veinte minutos. Cada año, los empleados de las tiendas acumulan de este modo varias decenas de horas no remuneradas, que ahora deberían estar esperando.
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Amaya Tomán La empresa defendió los controles diciendo que dependía de los empleados llevar una bolsa o equipaje al trabajo y si debían utilizar un iPhone. Sin embargo, según el tribunal, la realidad del siglo XXI es que los trabajadores llevan bolsas diferentes al trabajo, por lo que el argumento de Apple de que los empleados que lo hacen deben esperar cheques debido a un interés más alto no es defendible.
El tribunal también declaró que la afirmación de que los empleados de Apple deben esperar controles en sus iPhones cuando deciden usarlos es irónica y contradice directamente la afirmación del CEO Tim Cook en 2017. Dijo en una entrevista en ese momento que el iPhone se ha vuelto tan integrado y una parte tan integral de nuestras vidas que ni siquiera podemos imaginarnos salir de casa sin él.
Según el tribunal, incluso después de que hayan terminado sus horas de trabajo y tengan que someterse a inspecciones, los empleados siguen siendo empleados de Apple porque las inspecciones son en beneficio del empleador y los trabajadores deben cumplir las instrucciones.
En California se trata ya del enésimo conflicto de este tipo en los últimos dos años. En el pasado, trabajadores penitenciarios, Starbucks, Nike Retail Services o incluso Converse han demandado a sus empleadores. En todos los casos, el tribunal falló de alguna forma a favor de los empleados, no de los empleadores. Una cierta excepción es un conflicto entre prisiones y sus empleados, donde el tribunal dictaminó que los guardias tienen derecho a recibir pago de horas extras, pero no los empleados sujetos a un convenio colectivo. En el caso de Apple, se trata de una demanda colectiva presentada por 12 trabajadores de Apple Store que debieron someterse a estas inspecciones desde el 400 de julio de 25 hasta ahora.
