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Durante la conferencia magistral del lunes, una mujer apareció en el escenario por primera vez en la historia de Apple. Tim Cook invitó a la modelo Christy Turlington a demostrar cómo usa el reloj mientras corre. Pero esto está lejos de ser el último paso de la empresa hacia empresas con la máxima diversidad en cuanto al origen y el género de los empleados.

La jefa de recursos humanos de Apple, Denise Young Smith, en una entrevista para Fortune ella reveló, que el gigante californiano va a invertir 50 millones de dólares en organizaciones sin ánimo de lucro que ayuden a mujeres, minorías y veteranos de guerra a abrirse camino en el sector tecnológico.

"Queríamos crear oportunidades para que las minorías consiguieran su primer trabajo en Apple", dijo Young Smith, ejecutivo de la empresa desde hace mucho tiempo y que asumió el cargo de director de recursos humanos hace más de un año. Al poco tiempo, estaba contratando gente para la parte comercial.

Según Young Smith, la diversidad va más allá del origen étnico y el género, y a Apple también le gustaría reclutar personas con diferentes estilos de vida y orientación sexual (El propio CEO Tim Cook reveló que es gay el año pasado). Sin embargo, al menos por el momento, se centrará principalmente en iniciativas que ayuden a las mujeres y las minorías.

Por lo tanto, Apple decidió invertir dinero en una organización sin fines de lucro, por ejemplo. Thurgood Marshall College Fund, que apoya a los estudiantes, especialmente de universidades negras, para que tengan éxito después de graduarse. Apple también se asoció con una organización sin fines de lucro. Centro Nacional de Mujeres y Tecnología de la Información y quiere abogar por un mayor número de empleadas en las empresas tecnológicas.

Según Young Smith, la mentalidad de Apple es que no pueden innovar sin "ser diversos e inclusivos". Además de las mujeres y las minorías, Apple también quiere centrarse en los veteranos de guerra para ofrecerles formación tecnológica, por ejemplo.

Fuente: Fortune
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