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manzana otra vez publicó un informe sobre la diversidad racial y de género de sus empleados. Los cambios en el número total de empleados de minorías son mínimos en comparación con el año anterior; la empresa continúa intentando contratar más mujeres y minorías raciales.

Comparado con datos de 2015 Un 1 por ciento más de mujeres, asiáticos, negros e hispanos trabajan en Apple. Si bien el año pasado también apareció en los gráficos el elemento "no declarado", este año desapareció y, tal vez como resultado, la proporción de empleados blancos también aumentó en un 2 por ciento.

Por lo tanto, es comprensible que la página de diversidad de empleados de 2016 se centre más en la cantidad de nuevas contrataciones. El 37 por ciento de las nuevas contrataciones son mujeres y el 27 por ciento de las nuevas contrataciones son minorías raciales que están crónicamente subrepresentadas en las empresas de tecnología de los Estados Unidos (URM). Estos incluyen negros, hispanos, nativos americanos, hawaianos y otros isleños del Pacífico.

Sin embargo, en comparación con 2015, este también es un aumento bajo: un 2 por ciento para las mujeres y un 3 por ciento para la URM. Del total de nuevas contrataciones de Apple en los últimos doce meses, el 54 por ciento son minorías.

Quizás el dato más importante de todo el informe es que Apple se ha asegurado de que todos sus empleados en Estados Unidos reciban el mismo salario por el mismo trabajo. Por ejemplo, a una mujer que trabaja en un bar Genius se le paga lo mismo que a un hombre con el mismo trabajo, y lo mismo se aplica a todas las minorías raciales. Parece trillado, pero la desigualdad salarial es un problema global de larga data.

En febrero de este año, Tim Cook dijo que las empleadas estadounidenses de Apple ganan el 99,6 por ciento de los salarios de los hombres, y las minorías raciales ganan el 99,7 por ciento de los salarios de los hombres blancos. En abril, tanto Facebook como Microsoft anunciaron que las mujeres ganan lo mismo que los hombres.

Sin embargo, empresas como Google y Facebook tienen un problema mucho mayor con la diversidad de sus empleados. Según estadísticas de enero de este año, los negros y los hispanos representan sólo el 5 por ciento de las personas que trabajan en Google y el 6 por ciento en Facebook. Hannah Riley Bowles, profesora asociada de la Universidad de Harvard, calificó las cifras de Apple de "alentadoras", aunque añadió que sería fantástico si la empresa pudiera presentar diferencias más dramáticas con el tiempo. También señaló otras cuestiones que son difíciles de deducir de las estadísticas publicadas, como el número de empleados minoritarios que abandonaron la empresa.

Es muy posible que esta cifra sea tan alta como el aumento año tras año en las contrataciones de minorías, ya que abandonan las empresas de tecnología con más frecuencia que los hombres blancos. La razón de esto es a menudo el sentimiento de que no pertenecen a ese lugar. En relación con esto, el informe de Apple también menciona una serie de asociaciones de empleados minoritarios que tienen como objetivo apoyarlos a través de la incertidumbre y el crecimiento del empleo.

Fuente: Apple, The Washington Post
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