Petr Škuta Las grandes corporaciones suelen estar supervisadas por un gran número de gerentes. Apple parece ir contracorriente, mientras que el número de empleados y departamentos aumenta constantemente. Se dice que es un legado de la época de Steve Jobs.
En comparación con otras corporaciones estadounidenses, no encontramos mucha gente en la alta dirección actual. Apple mantiene sólo a unos pocos elegidos en la estrecha dirección, quienes además delegan el trabajo a sus subordinados. Aunque eso no es exactamente malo. la empresa está en constante crecimiento y hace negocios en nuevos sectores.
La salida de los altos directivos también es un problema. Angela Ahrendts dejó la empresa este año y Jony Ive también se marchará. Pero no ocuparán su lugar nuevas personas, sino que sus responsabilidades se transferirán a las personas que ya están empleadas.
Tim Cook tiene actualmente alrededor de 20 altos directivos bajo su mando que le reportan directamente y no llegan nuevos. La directora de comercio minorista, Angela Ahrendts, dejó toda su agenda al actual director de recursos humanos, Dierdre O'Brien. Ahora será responsable de 23 áreas en Apple. La situación es similar con la marcha de Jony Ive, que dejará su departamento de diseño al director de operaciones Jeff Williams, cuya agenda crecerá así hasta 10 sucursales.
Tanto Google como Microsoft confían en gestores más especializados
Al mismo tiempo, corporaciones comparablemente grandes como Google y Microsoft dependen de una base mucho más amplia de gerentes que son más especializados y tienen menos agendas y, por lo tanto, mayor visibilidad.
Apple tiene aproximadamente 115 gerentes en Estados Unidos y emplea a alrededor de 84 personas. En comparación, Microsoft cuenta con 000 gerentes para 546 empleados.
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Un ex ejecutivo de Apple dice que la actual jerarquía lean de Apple es un vestigio de la era de Steve Jobs. Tras su regreso, decidió "limpiar" la inflada empresa y acelerar todos los procesos de toma de decisiones. La clave entonces fue aceptar el cambio rápidamente. Pero la empresa era muchas veces más pequeña.
Sin embargo, con el tamaño actual de Apple, se dice que es cuestión de supervivencia y los directivos están sobrecargados. Además, la empresa prevé contratar otros 2023 empleados en nuevos departamentos de aquí a 20. Queda por ver si la gestión eficiente seguirá siendo eficaz.
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Fuente: La información
