Lukáš Čambala
Hasta hace poco era impensable que una mujer apareciera en una keynote de Apple. Sin embargo, la realidad está cambiando y Apple ahora está dando a las mujeres y a los miembros de minorías más poder y más espacio. También espera que otras empresas sigan su ejemplo y lo sigan en la tendencia de mayor diversidad y transparencia.
En verano, Apple tiene previsto publicar un tradicional informe sobre sus condiciones laborales, en el que igual que el año pasado También revelará datos sobre diversidad, es decir, la proporción de mujeres o minorías entre todos los empleados de Apple.
Según Denise Young Smith, responsable de recursos humanos, Apple lo está haciendo muy bien en estos momentos. Un 35% de los nuevos empleados que llegan a Apple son mujeres. Los afroamericanos y los hispanos también están en aumento.
Si comparáramos la situación con la del año pasado, ahora nos encontramos en una posición más equilibrada. El año pasado, la fuerza laboral era 70% masculina y sólo 30% femenina. Los hombres blancos tienen actualmente la mayor representación en la empresa, lo que según el director ejecutivo Tim Cook debe cambiar significativamente.
Diversidad de manzanas apoya y financieramente, invirtiendo en organizaciones sin fines de lucro que apoyen a mujeres, minorías y veteranos que se dedican a la tecnología.
Creo que hay pocas mascotas en la empresa y también en puestos de liderazgo. No he comprendido completamente la diversidad, después de la inundación de Jobs...
¿Y las flores?
Entonces Apple se va al infierno y quiere que la competencia también vaya allí.
Elegir empleados no en función de su capacidad, sino de lo que alguien tiene entre las piernas y de su color de piel, es realmente una locura para una empresa de informática. Esos errores en OSX serán más fáciles de abordar cuando sepamos que no fueron cometidos por un hombre blanco heterosexual, sino por un hispano homosexual o, mejor aún, una mujer negra lesbiana. Así lo da Apple. Y prohibir la bandera judía en todos los motores de búsqueda.
Sí, Apple se está convirtiendo en una empresa neomarxista que ni siquiera ve a los heterosexuales.
Desafortunadamente, Jobs no tenía idea (¿o sí?) de en qué diablos se convertiría Cook.
discriminación tan positiva... especialmente en la sociedad estadounidense, esperaría que aprendieran del entorno que no es algo bueno... contratar personas según raza y género, no según lo que pueden hacer :/
No olvidemos que el "fascista" fundó la mejor empresa del mundo y sin él no existiría ni su Equipo ni esta web.