Petr Škuta Jony Ive anunció públicamente su intención de dejar Apple en junio. Obviamente, la empresa conoció su decisión con meses de antelación, porque ya a principios de año reforzó la contratación de nuevos diseñadores.
Al mismo tiempo, la empresa adoptó una nueva estrategia de contratación. Prefiere puestos más artísticos y de producción que directivos.
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Amaya Tomán Desde principios de año se abrieron entre 30 y 40 ofertas de trabajo en el departamento de diseño. Luego, en abril, el número de personas buscadas ascendió a 71. La empresa prácticamente redobló sus esfuerzos para fortalecer su departamento de diseño. Probablemente la dirección ya conocía de antemano las intenciones del jefe de diseño y no tenía intención de dejar nada al azar.
Sin embargo, Apple no sólo contrata gente creativa del campo del diseño. En general, aumentó la demanda en el mercado laboral. Para el segundo trimestre, el número de vacantes aumentó un 22%.
Menos vínculos, más gente creativa
La empresa se está desarrollando en nuevas áreas y necesita refuerzos en otros sectores. Los expertos centrados en aprendizaje automático, inteligencia artificial o realidad aumentada y virtual son los más demandados.
Entre otras cosas, existe hambre de profesiones estándar de "producción", como programadores y/o especialistas en hardware. Mientras tanto, hubo una disminución general de la demanda de puestos directivos.
La empresa también intenta ofrecer movilidad dentro de la empresa. Los empleados tienen la oportunidad de moverse entre departamentos y Los gerentes también tienden a ser transferidos. de sectores individuales a otros. Con la creciente información sobre nuevos dispositivos en el campo de la inteligencia artificial (vehículos autónomos) y, especialmente, la realidad aumentada (gafas), la fuerza laboral se mueve continuamente en esta dirección.
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Fuente: CultofMac
