Michal Marek Tim Cook, director ejecutivo de Apple, prometió durante una conferencia en Sun Valley el mes pasado que la compañía pronto comenzaría a publicar informes sobre la diversidad de su fuerza laboral. Como Cook prometió y lo hizo, el primer informe se publicó e incluye estadísticas sobre la composición étnica y de género de la fuerza laboral de Apple. Además, el director ejecutivo de la corporación de Cupertino complementó las cifras con su carta abierta.
En la carta, Cook destaca los avances que ha logrado su empresa en los últimos años. Sin embargo, señala que todavía no está completamente satisfecho con las cifras y que Apple tiene planes de mejorar aún más la situación.
Apple está comprometida con la transparencia, por eso hemos decidido publicar estadísticas sobre la composición racial y de género de la empresa. Primero permítanme decir: como director ejecutivo, no estoy contento con estas cifras. No son nuevos para nosotros y llevamos algún tiempo trabajando duro para mejorarlos. Estamos progresando y estamos comprometidos a ser tan innovadores en la diversidad de nuestra fuerza laboral como lo somos en la creación de nuevos productos...
Apple también es patrocinador de la Campaña de Derechos Humanos (Campaña de Derechos Humanos), la organización de derechos de gays y lesbianas más grande de Estados Unidos, así como el Centro Nacional para la Mujer y la Tecnología de la Información (Centro Nacional de Mujeres y Tecnología de la Información), cuyo objetivo es animar a las mujeres jóvenes a implicarse en el desarrollo de la ciencia y la tecnología. El trabajo que hacemos para estos grupos es significativo e inspirador. Sabemos que podemos hacer más y lo haremos.
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El informe de Apple muestra que 7 de cada 10 empleados de Apple en todo el mundo son hombres. En Estados Unidos, el 55% de los empleados de la empresa son blancos, el 15% son asiáticos, el 11% son hispanos y el 7% son negros. Otro 2 por ciento de los empleados estadounidenses se identifican con múltiples etnias y el 9 por ciento restante optó por no indicar su raza. El informe de Apple incluye estadísticas detalladas sobre la composición del personal de la empresa en el sector tecnológico, el sector no tecnológico y en puestos de liderazgo.
Se dedica a la diversidad en la empresa. una página completa en el sitio web de Apple y definitivamente merece atención. Además de las estadísticas mencionadas, también encontrará, entre otras cosas, el texto completo de la carta abierta de Cook.
Qué vergüenza para Apple, incluso esta empresa está oprimida por el neoizquierdismo ;(
¿Puedes dar más detalles? Parece que tienes una visión interesante y poco convencional de estas cosas.
Es importante cómo trabaja el empleado, de qué raza es. Estas cuotas, estadísticas y tonterías similares son exactamente este tipo de tonterías.
Así que es simple: si no estás satisfecho con su trabajo, compra un Samsung o un Xiaomi;)
Probablemente no hayas visto la selección de candidatos durante los procedimientos de selección en las grandes empresas, yo sí... Hace tiempo que Apple dejó de ser un garaje y, en mi opinión, estas cosas tienen sentido en un contexto más amplio desde el punto de vista del gobierno. cuando ciertamente no quiero que una parte de la población quede completamente atrofiada... hace 40 años que no solucionamos el problema de los romaníes en nuestro país y todavía no lo solucionamos, y así es como resulta, mientras que los niños superdotados pueden estar muy tranquilos, pero tienen un problema porque nunca tienen la oportunidad
Ésa es una forma de verlo. La otra cara de la moneda es que algunos grupos no aceptan un miembro de mayor calidad, porque tienen suficientes miembros de este grupo y prefieren tomar a alguien de menor calidad de la minoría para tener estadísticas correctas... La misma mierda que el porcentaje de representación de mujeres en puestos directivos en la UE. Yo soy partidario, si la persona está a la altura, que lo lleven y no importa de qué grupo sea. Pero no debe ser sólo por algún porcentaje en las estadísticas del número de empleados.
Lo veo como una señal para que el empleado 'no promedio' solicite un trabajo con ellos, hasta donde yo sé, no hay límites que deban seguir (si los hay, las empresas prefieren pagar una 'multa'). ' para mantener la calidad de las personas)
Puede que sea un papel, pero la discriminación en la contratación es muy real y ocurre
Ustedes, los izquierdistas, han estado discutiendo así durante décadas, el resultado es la destrucción de valores en la célula de la sociedad, la discriminación positiva, las cuotas, el generismo, el multiculturalismo y otras construcciones perniciosas y la intolerancia que excita en toda la sociedad.
Constantemente estáis remodelando la naturaleza humana por la fuerza y molestando a la gente para que diga que una esfera blanca es un cuadrado negro.
Al final de su experimento, sólo habrá una interrupción y un caos totales y, desafortunadamente, algún atajo de totalidad puede volver a tomar el control.
En serio, tus construcciones sociales no valen la pena.
No voy a detener ni un poco de lo que has sudado aquí y ciertamente no soy de izquierdas, así que estás fuera de lugar... es lindo correr por aquí, es malo, es malo, criticar la situación actual resolverá el problema y su contribución es muy valiosa: hoy en día ya no se puede elegir entre buenas y malas soluciones, solo un mal menor y mayor.
Esta es la primera vez que veo a uno de los principales representantes de Apple en un vídeo de este tipo :)
1:03 Eddy Cue
No puedo evitar ver a Annie Lenox y Obama en varias de estas caras (: