Michal Marek manzana esta semana publicó otro mensaje regular sobre los avances en el ámbito de la responsabilidad hacia los proveedores y al mismo tiempo actualizó su Página web dedicado al tema de las condiciones laborales de los empleados dentro de la cadena de suministro. Se agregó nueva información y detalles sobre los éxitos que Apple ha logrado recientemente al intentar mejorar las condiciones de los trabajadores que trabajan principalmente en las fábricas donde se ensamblan los iPhone y iPad.
Las conclusiones del noveno informe publicado periódicamente por Apple se extrajeron de un total de 633 auditorías, que abarcaron a 1,6 millones de trabajadores en 19 países de todo el mundo. Luego, otros 30 trabajadores tuvieron la oportunidad de comentar sobre las condiciones del lugar de trabajo a través de un cuestionario.
Uno de los mayores logros de Apple en 2014, según el informe, fue eliminar las tarifas que los empleados potenciales tenían que pagar a las agencias de empleo para conseguir un lugar en una fábrica de Apple. Sucedía a menudo que la persona interesada en el trabajo tenía que comprar su lugar por una suma bastante considerable a la agencia que se encargaba de contratar trabajadores. También se conocen casos en los que se confiscaron los pasaportes de los interesados en trabajar hasta que pudieran pagar la tarifa de trabajo en la fábrica.
El progreso de Apple también radica en el hecho de que ha eliminado de su cadena de suministro a aquellos proveedores de minerales que han estado vinculados con grupos armados involucrados en abusos contra los derechos humanos. En 2014, se verificó que 135 fundiciones estaban libres de conflicto y otras 64 aún están en proceso de verificación. Cuatro fundiciones fueron retiradas de la cadena de suministro por sus prácticas.
Apple también logró aplicar la semana laboral máxima de 92 horas en el 60 por ciento de los casos. En promedio, los trabajadores trabajaron 49 horas a la semana el año pasado y el 94% de ellos tuvo al menos un día libre cada 7 días. También se revelaron 16 casos de trabajo infantil, en seis fábricas diferentes. En todos los casos, los empleadores se vieron obligados a pagar el regreso seguro del trabajador a casa y continuar pagando salarios y matrícula en la escuela de elección del trabajador.
La empresa californiana es a menudo blanco de campañas negativas que señalan las malas condiciones laborales en las fábricas chinas que fabrican sus productos para la empresa. Más recientemente, por ejemplo, en las prácticas de los proveedores de Apple. se basó en la BBC británica. Sin embargo, el fabricante del iPhone rechaza estas acusaciones y, según sus palabras -y los informes periódicos- está haciendo todo lo posible para mejorar la situación en las fábricas asiáticas.
En los materiales publicados, Apple se centra en particular en el trabajo infantil y también se esfuerza por garantizar un entorno digno y seguro para los trabajadores en su cadena de suministro. Por un lado, podemos cuestionar los motivos de Tim Cook y su empresa como forma de construcción de imagen de marca, pero por otro lado, el equipo especial de Apple centrado en la responsabilidad del proveedor ha realizado en los últimos años un trabajo que no se puede negar. o minimizado.
