Tomas Chlebek Po estreno del año pasado Este año, Apple también publicó datos sobre la diversidad de sus empleados, es decir, información sobre su distribución en 2015, en términos de género y color de piel. La gran noticia llega poco después de la congresista demócrata Barbara Lee, en su última visita a Silicon Valley. Abogó por la publicación de informes. sobre la diversidad por parte de las empresas tecnológicas.
Cuadros y gráficos disponibles para encontrar en el informe completo en el sitio web de Apple, muestran que las mujeres son una prioridad para el gigante californiano cuando se trata de contratar minorías: el 2014 por ciento de todas las nuevas contrataciones en todo el mundo hasta junio de 35 eran mujeres.
En Estados Unidos, los tres principales grupos contratados son (después de los blancos) los asiáticos (19%), los hispanos (13%) y los negros (11%). En concreto, el año pasado se contrataron más de 11 nuevas empleadas (un 65% más que el año pasado), más de 2 personas negras (un 200% más) y 50 hispanas (un 2% más). Además, casi la mitad de los trabajadores contratados en Estados Unidos en los primeros seis meses de 700 pertenecen a grupos minoritarios de mujeres, negros, hispanos y nativos americanos.
En cifras generales, las mujeres representan el 31% de la fuerza laboral total de Apple, lo que es sólo un punto porcentual más que el año pasado. El 18 por ciento de los asiáticos trabajan para Apple en todo el mundo (un aumento interanual del 3%) y el 8 por ciento de los negros (un aumento del 1%).
Los gráficos se complementan nuevamente con una carta de Tim Cook, que contiene no solo una descripción verbal estilizada de los datos, sino también información adicional. Muestran que Apple no sólo se está centrando en contratar más minorías, sino también en asegurarse de que haya tantas opciones como sea posible entre las personas adecuadamente cualificadas.
A través del Thurgood Marshall College Fund, la compañía ayuda a los estudiantes de colegios y universidades históricamente negros a postularse mejor a la industria de la tecnología, el programa Conectado a su vez, lleva la tecnología de Apple a escuelas y comunidades de EE. UU. que de otro modo no podrían permitirse dispositivos similares.
Tim Cook dice que en Apple están “orgullosos del progreso que han logrado y nuestro compromiso con aumentar la diversidad es inquebrantable. Pero sabemos que aún queda mucho trabajo por hacer”. La carta termina con las palabras que más importantes que las estadísticas son personas reales de todo el mundo que hablan muchos idiomas diferentes y trabajan juntas. "Celebramos sus diferencias y los numerosos beneficios que nosotros y nuestros clientes disfrutamos como resultado", informa Tim Cook.
La continua idiotez de la izquierda no es sorprendente. Me aceptarán como un hombre blanco, aunque tengas que cumplir mejor los requisitos. En otras palabras, aceptarán a un hombre negro porque no es blanco. Eso es racismo inverso. Si lo hacen al revés, se enfrentarán a una demanda.
Y si ese no es el caso, entonces solo estoy demostrando que han sido racistas y han aceptado a los blancos, incluso cuando afuera había personas igualmente buenas de otros colores de piel. Pero no lo creo, no pueden ser tan estúpidos.