Philip Houska La base de empleados de Apple en EE. UU. es ligeramente más diversa que el año pasado, según muestra el último informe EEO-1 sobre los empleados de la empresa. El fabricante del iPhone sigue empleando a una mayoría de hombres blancos, pero ha aumentado la proporción de mujeres, trabajadores de piel oscura y de Centro y Sudamérica.
El dominio lo mantienen los empleados de piel blanca, cuya proporción hasta agosto del año pasado era del 83,5 por ciento. Sin embargo, las mujeres trabajan para Apple en Estados Unidos un punto porcentual más que el año pasado (del 29% al 30%), y los empleados negros (del 8 al 8,6%) y latinoamericanos (del 11,5 al 11,7%). ). Sin embargo, los hombres también tienen una posición dominante similar a la de los blancos, que representan el 83 por ciento.
Tim Cook, director ejecutivo de la empresa, en agosto él declaró, que empleó a alrededor de 2014 mujeres entre 2015 y 11, un aumento del 000% con respecto al año anterior, y es indicativo del hecho de que las mujeres realmente están triunfando en las principales empresas tecnológicas como Apple.
"El documento (EEO-1) está disponible públicamente, pero no representa cómo medimos nuestro desarrollo. El informe EEO-1 no ha seguido el ritmo de los cambios en la industria o la fuerza laboral estadounidense durante el último medio siglo. Creemos que la información que proporcionamos es un reflejo mucho más preciso de cómo evoluciona nuestra diversidad de empleados", afirma Apple sobre el informe obligatorio, aunque prefiere ofrecer su propio concepto de datos. Esto también se aplica a sus estructuras de empleados en todo el mundo.
Aunque el informe EEO-1 puede no ser completamente exacto, permite una comparación de la fuerza laboral estadounidense entre empresas. Basado en información similar del año pasado, el servidor realizó The Verge encuesta y descubrió que Apple emplea a muchos más trabajadores hispanos y latinos en Estados Unidos que cualquier otra empresa de tecnología. En cuanto al número de mujeres en puestos de liderazgo, Twitter y Facebook tienen el mayor porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo.
Durante la reunión anual de accionistas de Apple en febrero, la junta directiva de la compañía se negó a votar para aumentar la diversidad entre los ejecutivos y la alta dirección. Defendió que el cambio sería "excesivamente gravoso y poco importante". Al hacerlo, la junta también destacó los esfuerzos continuos para aumentar la diversidad, en particular un programa de educación especial para estudiantes negros que se especializa en proporcionar productos Apple a 114 escuelas con un plan de estudios insuficiente, además de patrocinar la Conferencia Grace Hopper, que busca el avance de las mujeres en tecnología.
Irreal. Entonces, ¿ahora se contrata gente por el color de la piel y no por su capacidad? ¿O tal vez en el pasado en Apple rechazaron racialmente a los candidatos no blancos? ¿Qué tipo de costumbres neoizquierdistas son estas? Tan pronto como alguien comienza a lidiar con la raza y las cuotas y no con la capacidad, se dirige a la discriminación, ya sea usted o ellos. Finalmente, podemos ver por nosotros mismos hacia dónde se dirige el mundo de los poderosos según la visión de la nueva izquierda, no sólo en la UE.
Así que, en mi opinión, esto es lo más tonto que Apple está intentando hacer. Emplear personas según proporciones físicas.
Predominan los hombres de piel blanca... y por eso la manzana es tan buena... si prevalecen las mujeres de piel oscura, la manzana NO existirá más... esa es la realidad. La empresa debe y TOS por el color de la piel, porque solo le interesa el beneficio ... qué puedo añadir. Introducir algunas cuotas estúpidas en las empresas es una mierda increíble.
O incluso, según el cuento de ČT, el color blanco de la piel puede ser un defecto.
¿Y eso no es racismo? ¿Hacer estadísticas como esta?