Filip Novotni La introducción del iPhone en 2007 sacudió considerablemente la industria de la telefonía móvil. Además, también cambió fundamentalmente las relaciones mutuas de varias empresas que compiten por el favor de los clientes en este campo; la más destacada es la rivalidad entre Apple y Google. La posterior introducción del sistema operativo Android desencadenó una avalancha de demandas por propiedad intelectual y Eric Schmidt tuvo que dimitir del consejo de administración de Apple. Steve Jobs inmediatamente declaró la guerra termonuclear a Android. Pero como muestran los correos electrónicos recién obtenidos, la complicada relación entre los gigantes tecnológicos existía mucho antes.
Ha surgido información interesante sobre Apple y Google gracias a una reciente investigación gubernamental. Al Departamento de Justicia de EE. UU. no le gustaron los acuerdos mutuos sobre la contratación de nuevos empleados: Apple, Google y varias otras empresas de alta tecnología se comprometieron entre sí a no buscar activamente candidatos para puestos de trabajo entre sus socios.
Estos acuerdos no escritos adoptaron diferentes formas y, a menudo, fueron individuales según las empresas en cuestión. Microsoft, por ejemplo, limitó el acuerdo a puestos de alta dirección, mientras que otros optaron por una solución más amplia. Este tipo de acuerdos han sido introducidos en los últimos años por empresas como Intel, IBM, Dell, eBay, Oracle o Pixar. Pero todo empezó con un acuerdo entre Steve Jobs y Eric Schmidt (entonces director ejecutivo de Google).
Ahora puede leer sobre este acuerdo pragmático en correos electrónicos auténticos de empleados de Apple y Google, en Jablíčkář en traducción al checo. El principal actor de la comunicación mutua es Sergey Brin, uno de los fundadores de Google y jefe de su departamento de TI. El propio Steve Jobs estuvo a menudo en contacto con él y sus colegas, quienes sospechaban que Google había violado su acuerdo sobre el reclutamiento mutuo de empleados. Como se puede ver en la siguiente correspondencia, la relación entre Apple y Google ha sido problemática durante mucho tiempo. La introducción de Android, que para Jobs representó una traición por parte de Eric Schmidt, no hizo más que llevar esta rivalidad a su forma actual.
Dato: 13 de febrero de 2005, 13:06
Pro: emg@google.com; Joan Brady
Sujeto: Una llamada telefónica enojada de Steve Jobs
Steve Jobs me llamó hoy y estaba muy enojado. Se trataba de reclutar personas de su equipo. Jobs está convencido de que estamos desarrollando un navegador e intentando conseguir el equipo que funcione en Safari. Incluso hizo algunas amenazas indirectas, pero personalmente no las tomaría en serio porque se dejaba llevar mucho.
Sin embargo, le dije que no desarrollamos el navegador y, hasta donde yo sé, no nos dirigimos sistemáticamente al equipo de Safari directamente en el reclutamiento. Dije que deberíamos hablar sobre nuestras oportunidades. Y también que no lo dejaré flotar y miraré nuestra estrategia de contratación con respecto a Apple y Safari. Creo que eso lo calmó.
Quería preguntar cómo es este problema y cómo queremos abordar la contratación de personas de nuestros socios o empresas amigas. En cuanto al navegador, lo sé y le dije que tenemos gente de Mozilla que trabaja principalmente en Firefox. No mencioné que podríamos lanzar una versión mejorada, pero todavía no estoy seguro de si alguna vez lo haremos. En cuanto al reclutamiento, recientemente escuché que un candidato de Apple tenía experiencia en navegadores, por lo que diría que era del equipo de Safari. Se lo dije a Steve y dijo que no le importaba que alguien viniera a nosotros y lo contratáramos, pero que no le importaba la persuasión sistemática. No sé si realmente intentamos hacer eso sistemáticamente.
Entonces, háganme saber cómo lo estamos haciendo y cómo creen que deberíamos establecer nuestra política.
Dato: 17 de febrero de 2005, 20:20
Pro: emg@google.com; joan@google.com; Bill Campbell
Copia: arnon@google.com
Sujeto: Re: FW: [Fwd: RE: Llamada telefónica enojada de Steve Jobs]
Entonces Steve Jobs me volvió a llamar enojado. No creo que debamos cambiar nuestra estrategia de reclutamiento por esto, pero pensé que debería hacértelo saber. Básicamente me dijo "si contratas incluso a una de esas personas, significará la guerra". Le dije que no puedo prometer ningún resultado pero que lo discutiré nuevamente con la gerencia. Le pregunté si esperaba que retiraran nuestras ofertas y dijo que sí.
Volví a mirar los datos a continuación y creo que no deberíamos limitarnos a los cambios en el Programa de recomendación de empleados porque Jobs mencionó básicamente a todo el equipo. El compromiso sería continuar con la oferta que ya hemos hecho (frente a censurado por el tribunal), pero no ofrecer nada a otros candidatos a menos que reciban permiso de Apple.
En cualquier caso, no haremos ninguna oferta a la gente de Apple ni nos pondremos en contacto con ellos hasta que hayamos tenido la oportunidad de discutirlo.
-Sergey
Por el momento, Apple y Google han acordado prohibir la contratación activa de empleados de la otra empresa. Tenga en cuenta la fecha de publicación, dos años después todo fue diferente.
Dato: 26 de febrero de 2005, 05:28
Pro:
Sujeto: Google
Todo,
agregue Google a la lista de empresas prohibidas. Recientemente acordamos no contratar nuevos empleados entre nosotros. Así que si oyes que están buscando entre nuestras filas, no dejes de hacérmelo saber.
Además, asegúrese de cumplir con nuestra parte del trato.
Gracias,
Danielle
Google descubre errores en su equipo de contratación y el propio Schmidt toma las medidas necesarias:
Dato: 7 de septiembre de 2005, 22:52
Pro: emg@google.com; Campbell, Bill; arnón@google.com
Sujeto: Una llamada telefónica de Meg Whitman
NO RE-ENVIAR
Meg (entonces director ejecutivo de eBay) ella me llamó sobre nuestras prácticas de contratación. Esto es lo que ella me dijo:
- Todas las empresas de tecnología están susurrando sobre Google porque estamos aumentando los salarios en todos los ámbitos. La gente de hoy simplemente está esperando nuestra caída para poder regañarnos por nuestras prácticas "injustas".
- No ganamos nada con nuestra política de contratación, sólo perjudicamos a nuestros competidores. Parece que en algún lugar de Google estamos apuntando a eBay y supuestamente estamos tratando de perjudicar a Yahoo!, eBay y Microsoft. (Lo negué).
- Uno de nuestros reclutadores llamó a Maynard Webb (su director de operaciones) y se reunió con él. Nuestro hombre dijo esto:
a) Google está buscando un nuevo director de operaciones.
b) Este puesto estará valorado en 10 millones de dólares durante 4 años.
c) El COO formará parte del "plan de CEO sucesor" (es decir, un candidato a CEO).
d) Maynard rechazó la oferta.
Debido a estas declaraciones (falsas), le ordené a Arnon que despidiera a este reclutador para aplicar medidas disciplinarias.
Fue una llamada telefónica molesta de un buen amigo. Tenemos que arreglar esto.
Eric
Google reconoce que los acuerdos laborales pueden impugnarse ante los tribunales:
Son unos cabrones y lo sabemos desde hace unos años.
¿Y cuáles son las risas? ¿Que no querían simplemente darse gente unos a otros? ¿O que no querían pagarles de más sin sentido?
Me parece que estos correos electrónicos son de ellos y de nadie, no entiendo por qué desclasifica o publico este tipo de comunicación interna.
hoy el jefe me dijo 3 veces que es necesario dividir las telecomunicaciones en nuestro segmento, así que ya puedo ver cómo en 10 años alguien lo sacará y hará ciencia con ello.