adam kos Probablemente no hace falta decir que el mundo todavía está en crisis. Todavía hay escasez de chips, puede que el COVID-19 aún no haya dicho su última palabra, la inflación se está disparando y también tenemos el conflicto Rusia-Ucrania. Todo el mundo está reaccionando, incluidas las grandes empresas tecnológicas.
Lo inició Meta, seguido de Amazon, Twitter, Microsoft, Google e incluso Spotify. Aunque en el caso de Twitter se trata más bien de un capricho del nuevo CEO de la red, Elon Musk, y probablemente sea el que menos impacto tenga en Spotify, porque pretende despedir "sólo" al 6% de sus empleados, lo que supone alrededor de 600 personas de un total de 9. El director general de Spotify, Daniel Ek, disculpa la desaceleración de la publicidad y el hecho de que en 808 el crecimiento de los gastos operativos superó el crecimiento de los ingresos (pero Spotify sufre esto a largo plazo).
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A principios de enero, Amazon anunció que despediría a 18 empleados. La cifra es enorme, pero representa el 1,2% de todas las personas que trabajan en Amazon (hay alrededor de 1,5 millones). El 18 de enero, Microsoft anunció que despediría a 10 personas. Dos días después, Google anunció que se despediría de 12 empleados. Para los primeros, es el 5% del total de empleados de la empresa, para los segundos, el 6%. Luego, Salesforce despide al 10% de las personas, que es la cifra más alta. Pero afirma que serán los que contrató durante la pandemia. Sólo tenía ojos grandes. Y ahí radica el problema. Porque estos gigantes no conocían límites y contrataron perdidamente (literalmente) y ahora les ha alcanzado.
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Spotify no señala con el dedo, pero es obvio quién dejará la empresa. Ambición del producto Cosa del coche Fue genial, pero la realidad era bastante oscura. El producto sólo se vendió durante 5 meses antes de ser descontinuado. Por ejemplo, Meta contrató empleados para proyectos que probablemente no generarían ganancias en el corto plazo. Por supuesto, se trata de metaversiones, es decir, algo que todavía es un concepto muy esquivo para muchos. Otros, como Microsoft y Google, se encuentran en una situación similar.
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Estos empleados abandonan las empresas literalmente en grandes cantidades, incluso si trabajaron para alguien en proyectos que pueden no parecer interesantes a primera vista. Pero se suponía que estos productos no llegarían este año o el próximo, sino en los próximos años, cuando simplemente no los veremos en el futuro. Estaremos esperándolo aún más, si es que lo conseguimos. Así que todos estos despidos tienen un efecto claro en el progreso tecnológico, incluso si "sólo" decenas de miles de personas representan una fracción del porcentaje de los empleados de todas las empresas.
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Bien por ahora. No hay ninguno todavía señales, que también debería despedir. También podría deberse a que fue más cauteloso en su expansión y no reclutó tanto como los demás. Por supuesto, la compañía de Cupertino también contrata empleados para proyectos con un futuro menos seguro, como unos auriculares o un Apple Car, pero a una escala mucho menor que otros competidores. De 2019 a 2022, solo contrató alrededor del 20% de los nuevos empleados, pero en el mismo período, Amazon contrató el 50%, Microsoft el 53%, Alphabet (Google) el 57% y Meta un sorprendente 94% de los nuevos empleados.
