Filip Novotni No es frecuente que un ejecutivo de alto rango de Apple hable públicamente con los medios. Pero el director general Tim Cook ha considerado oportuno presentar la posición de su empresa sobre un tema que considera muy importante: los derechos de las minorías en el lugar de trabajo.
Este tema es ahora más relevante que nunca, mientras los políticos estadounidenses enfrentan la posibilidad de hacer cumplir una ley que prohíba la discriminación basada en la orientación sexual o el género. Se llama Ley de No Discriminación en el Empleo y Tim Cook cree que es tan importante que escribió sobre ella para la página de opinión del periódico. Wall Street Journal.
"En Apple, estamos comprometidos a crear un entorno de trabajo seguro y acogedor para todos los empleados, independientemente de su raza, género, origen nacional u orientación sexual". Cook describe la posición de su empresa. Según él, Apple va más allá de lo que exige la ley: "Nuestra política antidiscriminatoria va más allá de las protecciones legales que disfrutan los trabajadores estadounidenses según la ley federal, ya que prohibimos la discriminación contra empleados homosexuales, bisexuales y transgénero".
La Ley de No Discriminación en el Empleo se ha propuesto muchas veces a los legisladores. Desde 1994, con una excepción, todos los congresos se han ocupado de ello, y el antecesor ideológico de esta legislación está sobre la mesa de la legislación estadounidense desde 1974. Hasta ahora, la ENDA nunca ha tenido éxito, pero hoy la situación podría cambiar.
La opinión pública se muestra cada vez más proclive a proteger los derechos de las minorías sexuales en particular. Barack Obama es el primer presidente estadounidense que apoya abiertamente el matrimonio homosexual, y catorce estados del país ya lo han legislado. También cuentan con el apoyo del público; encuestas más recientes confirman ampliamente la aprobación de más del 50% de los ciudadanos estadounidenses.
Tampoco se puede pasar por alto la posición del propio Tim Cook: aunque él mismo nunca ha hablado de su sexualidad, los medios y el público especulan ampliamente que tiene una orientación homosexual. De ser cierto, el CEO de Apple es aparentemente el hombre gay más poderoso del mundo. Y puede ser un ejemplo para todos de una persona que supo esforzarse hasta lo más alto en tiempos difíciles y a pesar de una situación de vida difícil. Y ahora él mismo se siente obligado a participar en debates de importancia social. Como él mismo dice en su carta: "La aceptación de la individualidad humana es una cuestión de dignidad y derechos humanos básicos".
Entonces creo que Cook es gay, principalmente porque no se le ve con otra pareja y también por su "charla". Y sabes qué, ¡cómelos y repartelos entre todos!
¿Qué diablos debería "pintar" en alguien? Tal vez sea gay y tal vez no, ¿y qué? Eso es sólo asunto suyo.
Si alguien favorece a alguien por alguna diferencia, ¿no es eso también discriminación? No me gustan en absoluto las leyes de aquí que me infectan.
Si prohíbes que alguien sea despedido de su trabajo o acosado en el trabajo, etc., por su color de piel, orientación, etc., entonces está siendo ascendido :-O? ¿En qué siglo vives?
¿Alguien está despidiendo a alguien por el color de su piel? Incluso la discriminación positiva es discriminación.
Estás confundiendo conceptos con impresiones... Defender la discriminación no es lo mismo que la discriminación positiva. Y puede que se sorprenda, pero incluso hoy en día la gente es intimidada en el trabajo por su orientación, color de piel, incluso por su género femenino... Veo esto bastante a menudo en el trabajo aquí, y lo hago en la oficina de una gran corporación, detrás de una fábrica.
También trabajo en una gran corporación, pero no he notado ninguna discriminación. No necesitamos leyes que nos digan qué hacer. ¿Y qué significa siquiera "discriminación contra las minorías"? Si le pregunto a un chico gay cómo estuvo su cita con un amigo, ¿las autoridades me azotarán por insultarlo en secreto? Otro punto es la cuota de trabajadoras en altos cargos. ¿Por qué el gobierno debería dictar a quién pongo en una posición de liderazgo? Dirijo mi negocio, no una oficina gubernamental.
Estás confundiendo uno con el otro. No se dijo ni una palabra sobre cuotas o a quién debería elegir como líder un gran empresario.
Eso es un hecho. De alguna manera me vi atrapado en un mensaje de que Twitter está siendo criticado por no tener una mujer a cargo. Por eso contratan a Madeleine Albright :)
Bueno, por ejemplo, nuestro jefe tiene la actitud de que, por principio, no permitirá que ninguna mujer esté en una posición mejor (porque no le gustan, y no, no es gay). A un colega no le gusta otro colega (Roma) y por eso habla constantemente de cómo dispararía a los "negros", etc... Y todo sigue adelante... Veo esto como algo que está mal... Y el hecho que alguien defienda los derechos humanos de distintos grupos poblacionales me parece perfectamente bien... Todas las leyes están para proteger a alguien de algo...
El ejemplo gay es absurdo... Por supuesto que no te azotará. ¿Para qué? Pero si lo estrangularas en el presbiterio y hablaras de lo repugnantes que son los "timbres", etc., entonces lo considerarían. Porque si él no interfiere de alguna manera en tu vida, entonces no hay razón para expresarse de esa manera. Y el mundo se sorprende, si tal comportamiento no va contra la ley, entonces el individuo no tiene cómo defenderse... Porque si no va contra la ley, entonces el jefe no puede castigarlo por ello (al que tiene esto mierda)...
Sí, es bueno que los pedófilos no caigan en esto. Después de todo, no los discriminaré por su orientación sexual :) No, en serio. No estoy en contra si no se abusa, al contrario, ver Roma. Se trata de personas y entonces no hay necesidad de leyes controvertidas.