Michal Marek Más de un mes antes de la reunión anual de accionistas de Apple, dos influyentes grupos de inversores han expresado su consternación porque no hay mujeres ni miembros de minorías étnicas y nacionales en los puestos más altos de la empresa.
Esta situación mejorará ligeramente durante este año, porque Angela Ahrendtsová estará al frente del negocio minorista. Esta mujer es actualmente la directora ejecutiva de la casa de moda británica Burberry, que produce ropa, perfumes y accesorios de lujo, en Cupertino se convertirá en vicepresidenta senior, el puesto más alto después del de directora ejecutiva.
Jonas Kron, director de la oficina legal de accionistas de la firma de Boston Trillium, dijo en una entrevista para informe de Bloomberg lo siguiente: “Existe un verdadero problema de diversidad en la cúpula de Apple. Todos son hombres blancos”. Trillium y Sustainability Group han expresado firmemente sus puntos de vista sobre este tema dentro de las estructuras internas de Apple, y sus representantes han dicho que el tema se planteará y discutirá en la próxima junta de accionistas, que tendrá lugar el último día de febrero.
Sin embargo, los problemas de la falta de mujeres en puestos de liderazgo están lejos de limitarse a Apple. De acuerdo a investigación de la organización sin fines de lucro Catalyst, que aborda encuestas de todo tipo, sólo el 17% de las 500 mayores empresas estadounidenses (según el ranking Fortune 500) están dirigidas por mujeres. Además, sólo el 15% de estas empresas tienen una mujer en el puesto de directora ejecutiva (CEO).
Según la revista Bloomberg, Apple se ha comprometido a trabajar en el problema. En Cupertino se busca activamente mujeres cualificadas y personas pertenecientes a minorías que, según los nuevos estatutos de la empresa, puedan aspirar a los puestos más altos de la empresa, algo que Apple quiere satisfacer a los accionistas. Sin embargo, hasta ahora se trata sólo de promesas y declaraciones diplomáticas que no están respaldadas por acciones. Actualmente sólo una mujer forma parte del consejo de administración de Apple: Adrea Jung, ex directora ejecutiva de Avon.
Entonces no nos sorprenda que la mayoría de las empresas se vayan a la mierda cuando los puestos directivos se otorgan en función del género y el color de la piel y no de los resultados y la experiencia. obviamente estos señores sentados ahí han logrado algo y es una estupidez cambiarlos por uno peor sólo porque hay pocas mujeres/grupos étnicos en la gestión :-)
"En Cupertino ya están buscando activamente mujeres cualificadas y personas pertenecientes a minorías que puedan postularse para los puestos más altos de la empresa..." ... para satisfacer la coartada estadounidense con el nombre "Di no a la discriminación". ¿Recuerdas cómo resultó realmente la situación con los estadounidenses? Me refiero a los reales, los llamo indios.
¡Qué carajo qué! La dirección de Apple debe recoger las acciones, porque nunca se librará de semejantes imbéciles: primero Icahn Carl, ahora unos sajones de Boston, todos tan sabios como las radios, pero sólo cuando se trata de llenarse los bolsillos, no de cómo funciona o hará Apple. trabajar en el futuro
Esas personas no están ahí sólo porque son hombres, son blancos y son estadounidenses, sino por lo que hacen. Si hubiera algún chino en la dirección de Apple, entonces probablemente todos los dispositivos se parecerían al iPhone 5C :D
En realidad, esto significa que los dos grupos de inversores son todos racistas misándricos. :-)
por lo tanto sólo el 15% son mujeres, porque son incapaces
Estos ataques imbéciles son el fin de todo Zap. Civilización, no sólo Apple. Esta plaga de debilismo que está ocurriendo en Zap. La civilización sólo da como resultado más tolerancia falsa, líneas de tolerancia falsas y, de hecho, conduce a la intolerancia racial hacia los blancos. En el caso de Apple, además, no se debería nombrar a alguien para el puesto de liderazgo porque sea mujer o negra, sino por lo que puede hacer. Y como la mayoría de las mujeres son muy simples y estúpidas, lamentablemente no hay muchas en puestos de liderazgo.
Al menos los idiotas de izquierda harán leyes. Skoda, por lo demás esta civilización era bastante genial...
Para evitar la propagación de esta plaga, cancelemos Bruselas
Quizás tenga una pregunta más sobre el liderazgo actual. ¿Es debido a la discriminación que todos conservan sus trabajos para poder contratar minorías/mujeres?
No, inventarán nuevas funciones en la alta dirección, donde nombrarán a una mujer y a un miembro de alguna minoría. El lobo mira y la cabra queda intacta.