Ondrej Holzman Cuando dirigía la casa de moda Burberry, compartía de vez en cuando Angela Ahrendts sus pensamientos sobre LinkedIn, y claramente no tiene la intención de detenerse incluso después de unirse a Apple. Ahrendtsová escribe sobre la transición de una casa de moda a un gigante tecnológico, sobre el paso a otra cultura...
La vicepresidenta senior de comercio online y venta minorista, de 54 años, no escribe nada revolucionario en el post titulado "Empezar de nuevo", simplemente intenta describir sus sentimientos y experiencias y da a otros algunos consejos que podrían seguir de manera similar. situaciones.
Mucho más interesante es el hecho de que Ahrendts no se dejó llevar llegada a cupertino Está absorta en el ambiente tan reservado y cerrado que hay allí y todavía quiere seguir siendo la persona abierta y públicamente accesible que era cuando era directora de Burberry. No podemos decir mucho sobre su influencia en Apple todavía, ya que Ahrendts lleva poco tiempo liderando las tiendas de la compañía, pero podemos estar casi seguros de que querrá dejar su huella en las Apple Store.
Puedes leer la publicación completa de LinkedIn a continuación:
Como habrás escuchado, comencé un nuevo trabajo el mes pasado. Quizás en algún momento de tu carrera, tú también hayas tomado la decisión importante de empezar de nuevo. Si es así, usted sabe mejor lo emocionantes, desafiantes y a veces confusos que pueden ser los primeros 30, 60 o 90 días. He estado pensando mucho en esto últimamente.
No soy un experto en estas transiciones, pero siempre he intentado comportarme de la misma manera a la hora de gestionar, cerrar o iniciar un nuevo negocio. Pensé en compartir algunas experiencias profesionales y personales que me ayuden a adaptarme a un nuevo sector, cultura y país. (¡Sólo Silicon Valley puede considerarse un país independiente!)
Primero, “Mantente fuera del camino”. Te contrataron porque aportas ciertos conocimientos al equipo y a la empresa. Intenta resistir más presión no intentando dominarlo todo desde el primer día. Es normal sentirse inseguro por cosas que no sabes. Al concentrarte en tus tareas principales, podrás contribuir mucho más rápido y podrás disfrutar de tus primeros días en paz.
Mi padre siempre decía: “Haz preguntas, no hagas suposiciones”. Las preguntas provocan una conversación, estimulan el pensamiento, derriban barreras, crean energía positiva y muestran tu voluntad de comprender y aprender. Las preguntas muestran humildad, aprecio y respeto por el pasado y permiten una mirada más cercana a la sociedad y a los individuos. Y no tenga miedo de hacer preguntas personales o compartir información personal. Al conversar sobre actividades de fin de semana, familiares y amigos, obtendrás más información sobre tus compañeros de trabajo y conocerás sus aficiones. Al mismo tiempo, construir relaciones es el primer paso para generar confianza, lo que rápidamente conduce a una buena relación.
Además, confía en tus instintos y emociones. Deja que te guíen en cada situación, no te defraudarán. Su objetividad nunca será tan clara y sus instintos nunca serán tan agudos como lo fueron durante los primeros 30 a 90 días. Disfruta este tiempo y no intentes pensar demasiado en todo. El diálogo y la interacción humanos reales en los que puedas percibir y ser percibido serán invaluables a medida que tu visión vaya siendo moldeada gradualmente por el instinto. En honor a la gran poeta estadounidense Maya Angelou, recuerda: "La gente olvidará lo que dijiste, olvidará lo que hiciste, pero nunca olvidará cómo los hiciste sentir". Esto es quizás incluso más importante que los primeros días. en un nuevo trabajo.
Así que recuerde que las primeras impresiones son verdaderamente eternas y si quiere profundizar en algo, indague en cómo los demás lo perciben a usted y a su liderazgo. ¿Los estás poniendo de tu lado rápidamente? Sólo esto puede determinar la velocidad de su asimilación y el éxito de la sociedad.
