Honza Dvorsky Dos ex empleados de las tiendas físicas de Apple han presentado una demanda colectiva contra la empresa de Cupertino por salarios perdidos. Cada vez que los empleados salen de una Apple Store, se revisan sus pertenencias personales en busca de productos robados. Sin embargo, este proceso sólo se realiza una vez finalizada la jornada laboral, por lo que los empleados no reciben reembolso por el tiempo pasado en la tienda. Esto puede suponer hasta 30 minutos de tiempo extra al día, ya que la mayoría de los empleados salen de las tiendas al mismo tiempo y se forman colas en los controles.
Esta política ha estado vigente en las tiendas Apple durante más de 10 años y, en teoría, podría afectar a miles de empleados actuales y anteriores. Por lo tanto, una demanda colectiva puede recibir un fuerte apoyo de todos los empleados de Apple Store afectados. Sin embargo, debemos mencionar que el problema sólo afecta a los llamados Apple 'Hourly Employees' (empleados pagados por horas), a quienes Apple aumentó sus salarios un 25% hace exactamente un año y les añadió muchos beneficios. Así que la pregunta sigue siendo si se trata de una objeción justa o simplemente un intento de ex empleados de "exprimir" tanto como puedan a Apple.
La demanda aún no especifica cuánta compensación financiera busca y en qué cantidad, solo acusa a Apple de violar la Ley de Normas Laborales Justas (ley sobre condiciones laborales) y otras leyes específicas de cada estado. La demanda fue presentada en un tribunal del norte de California y, según los propios autores, tiene mayores posibilidades de éxito en los estados de California y Nueva York, de donde son originarios los dos autores de la demanda. Por lo tanto, el departamento legal de Apple tendrá un poco más de trabajo por hacer.
Por ejemplo, en la República Checa está regulada la inspección personal por parte del empleador. por las disposiciones del artículo 248, apartado 2, de la Ley núm. 262/2006 Recop., Código del Trabajo, (ver vysvětlení). Esta ley permite un registro personal para minimizar el daño causado al empleador, por ejemplo, al robar productos de la tienda. Sin embargo, la ley no menciona la obligación del empleador de compensar. Así que tal vez en el futuro también nos enfrentemos a un juicio similar en nuestro país.
Parece que la obligación de compensar a los empleados por el tiempo dedicado a la búsqueda ni siquiera está especificada en la legislación estadounidense, por lo que las dos partes competirán por una decisión judicial que sentará un precedente para el futuro. Así que no es sólo Apple, sino todas las grandes cadenas minoristas las que proceden de manera similar. Seguiremos monitoreando el tribunal e informando sobre las novedades.
¿Qué se supone que esa frase dice?
Por ejemplo, en la República Checa está regulada la inspección personal por parte del empleador [GigaOm.com y Macrumors.com
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