adam kos ¿Te imaginas presentar una demanda contra tu empleador por cualquier motivo? Si estuvieras en Estados Unidos y tu empleador fuera Apple, entonces tal vez sí. Los empleados de la empresa probablemente descubrieron que de esta manera podían ganar mucho dinero. Por el contrario, ni siquiera Apple es particularmente exigente en su comportamiento.
Inspección de bolsas
30 millones de dolares A Apple le costará compensar a sus empleados que automáticamente asumió que estaban robando. Fueron sometidos regularmente a registros de sus pertenencias personales, lo que a menudo los retrasó incluso 45 minutos más allá de su horario laboral, pero Apple no les reembolsó (independientemente del hecho de que otra persona rebuscó entre sus pertenencias personales). Esa demanda se presentó en 2013 y no fue hasta dos años después que Apple abandonó la búsqueda de artículos privados. Al mismo tiempo, el tribunal también desestimó la demanda. Por supuesto, hubo un recurso de apelación y sólo ahora también una sentencia definitiva. Se repartirán 29,9 millones de dólares entre 12 mil empleados.
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Vratislav Holub El caso de Ashley Gjovik
Ashley Gjovik, empleada de Apple, que habló públicamente sobre problemas en el lugar de trabajo, fue debidamente recompensada por ello, es decir, despedida. Sin embargo, no por sus opiniones, sino por la supuesta filtración de información confidencial. Gjovik detalla una serie de inquietantes acusaciones, algunas de las cuales quedaron grabadas en su sitio web. Menciona que fue sometida a sexismo, acoso, intimidación y represalias por parte de gerentes y colegas. Sin embargo, todo comenzó cuando ella expresó su preocupación por la posible contaminación de su oficina con desechos peligrosos y presentó un reclamo de compensación laboral, lo que supuestamente provocó más represalias por parte de los gerentes: una licencia forzada que la llevó finalmente a abandonar la empresa sin explicación oficial. Y la demanda ya está sobre la mesa.
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El caso de Ashley Gjovik también se produce en medio de crecientes críticas a Apple por parte de los empleados que sienten que el gigante tecnológico no está haciendo lo suficiente para abordar las acusaciones de acoso, sexismo, racismo, injusticia y otros problemas laborales. Un grupo de empleados fundó así la organización AppleToo. Aunque todavía no ha demandado directamente a Apple, su creación ciertamente no indica que Apple sea la empresa de sus sueños para la que realmente desea trabajar. Desde fuera proclama lo acogedor que es para las diferentes comunidades y minorías, pero cuando estás "dentro", la situación es claramente diferente.
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Monitoreo de mensajes privados
A finales de 2019, el ex empleado Gerard Williams acusó a Apple de reunión ilegal de sus mensajes privados para que Apple pudiera, a su vez, presentar cargos contra él por incumplimiento de contrato al iniciar una empresa que fabricaba chips para servidores. Williams lideró el diseño de todos los chips que alimentan los dispositivos móviles de Apple y dejó la empresa después de nueve años en la misma. Consiguió un inversor que invirtió 53 millones de dólares en su startup Nuvia. Sin embargo, Apple lo demandó, diciendo que el acuerdo de propiedad intelectual le impedía planificar o participar en cualquier actividad comercial que pudiera competir con la empresa. En la demanda, Apple también afirma que el trabajo de Williams en torno a Nuvia fue competitivo con Apple porque reclutó "numerosos ingenieros de Apple" fuera de la empresa. Pero, ¿cómo obtuvo Apple esta información? Supuestamente monitoreando mensajes privados. Por tanto, la demanda reemplazó a la demanda y aún no conocemos su resultado.
¿Y cómo se te ocurrió exactamente la frase "aparentemente es diferente dentro de Apple"? ¿Solo porque alguien presenta una demanda? En Estados Unidos, puedo literalmente demandar a Dios por no hacerlo tan bien como quería en mis oraciones. A partir de esto es bastante difícil discernir si algo existe o, por el contrario, no lo es. E incluso si este juicio resulta de alguna manera, no se puede deducir de él, porque se trata sólo de una batalla de abogados. La justicia rara vez tiene algo que ver con eso. Entiendo que esto es más un tabloide que una revista seria, pero aun así.