adam kos La pandemia mundial de la enfermedad COVID-19 ha encerrado a los empleados en sus hogares, y la frase oficina en casa se ha modificado con más frecuencia que nunca. Aunque el coronavirus todavía está entre nosotros, la situación ya está obligando a los trabajadores a regresar a sus oficinas. Y a muchos no les gusta.
El año pasado, Apple tenía 154 empleados en todo el mundo, por lo que la decisión de si todos seguirán en casa, algunos o todos regresarán a sus trabajos afectará a muchos. Apple ha decidido que es hora de empezar a encarrilar las cosas y quiere que los empleados regresen a sus lugares de trabajo al menos tres días a la semana. Después de todo, como dice Tim Cook: "La colaboración personal es esencial para un trabajo eficaz".
Pero luego hay un grupo llamado Apple Together, que señala que el valor de la empresa sigue creciendo independientemente de si los empleados trabajan desde casa o en la oficina. Sus representantes incluso escribieron una petición pidiendo una actitud más flexible ante la situación del regreso a las oficinas. Es sorprendente cómo puede suceder algo así cuando en 2019 algo así sería completamente impensable.
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Sin embargo, en comparación con otros gigantes tecnológicos, la política de Apple parece relativamente intransigente. Algunos dejan enteramente en manos de los empleados la decisión de si quieren ir a trabajar o prefieren quedarse en casa, o les exigen que vayan a trabajar sólo dos días a la semana. Apple quiere tres días, y ese día probablemente juegue un papel importante. ¿Por qué debería ir a trabajar tres días, cuando otros sólo pueden hacerlo dos días? Pero Apple no quiere dar marcha atrás. Nuevo proceso Los desplazamientos al trabajo deberían comenzar el 5 de septiembre, tras varios aplazamientos de la fecha original.
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Vratislav Holub Ni siquiera Google lo tuvo fácil
En marzo de este año, ni siquiera a los empleados de Google les gustaba volver a la oficina. Entonces ya sabían que el día D les llegaría el 4 de abril. Pero el problema fue que Google no tomó una decisión clara aquí, porque algunos miembros de incluso un equipo tenían que venir a trabajar en persona, otros podían trabajar desde sus casas o dondequiera que estuvieran. Incluso Google logró beneficios récord durante la pandemia, por lo que en este caso también podría parecer que trabajar desde casa está realmente dando sus frutos. Por supuesto, los empleados tenían que venir y los gerentes podían quedarse en casa. Luego, Google comenzó a amenazar con reducir su salario a quienes trabajan desde casa.
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La pandemia ha obligado a los empleados a acostumbrarse a un entorno de trabajo flexible, es decir, desde casa, y muchos encuentran poco atractivos los desplazamientos personales, lo cual no es sorprendente. La mayoría de ellos cita como razón para seguir trabajando desde casa el hecho de que ahorrarán tiempo en los desplazamientos y, por tanto, también salvarán sus finanzas. La pérdida de un horario flexible ocupa el tercer lugar, mientras que la necesidad de vestimenta formal tampoco es del agrado. Pero también hay cosas positivas, ya que los empleados esperan volver a ver a sus compañeros cara a cara. Puede leer más sobre cómo ven los empleados el regreso al trabajo aquí.
Ya el 15 de marzo Twitter también abrió sus oficinas. Dejó enteramente en manos de los empleados si querían regresar o si querían quedarse mientras trabajaban desde casa. Microsoft luego afirma que hay un nuevo capítulo del trabajo híbrido. Cualquiera que quiera trabajar desde casa durante más del 50% de su tiempo de trabajo debe contar con la aprobación de su superior. Entonces no es una regulación estricta, como en el caso de Apple, sino que es por acuerdo, y esa es la diferencia. Por tanto, los enfoques sobre la situación son diferentes, tanto desde el punto de vista de la empresa como de sus empleados.
